Otra de las tareas que corresponde a patrones y RRHH es dar aviso a las autoridades laborales. Según la Ley Federal Mexicana se debe notificar por escrito o por medios electrónicos a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las 72 horas siguientes al accidente de trabajo. Al hacerlo, es necesario proporcionar los siguientes datos y elementos:
La Ley 1562 de 2012 es una normativa que busca mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo en Colombia. Esta ley, que fue promulgada el eleven de julio de 2012, tiene como objetivo principal reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, lo que a su vez aumenta la productividad y competitividad del país.
O bien, a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores. Esto como alternativa a la instalación de un hospital propio en las organizaciones. Sin embargo, para poder hacer uso de esta variante los trabajadores tendrán que estar de acuerdo.
La gestión adecuada de los riesgos laborales y la implementación de medidas preventivas son esenciales para garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores, así como para proteger la salud financiera de las empresas.
Aquel accidente producido en actos de salvamento, siempre y cuando tengan conexión con el trabajo; sin importar si ha sido por orden del empleador o por voluntad propia.
Lo primero, comunicar al excellent ante cualquier incidente. Qué hacer en caso de presentarse un accidente de trabajo
En tal sentido, dicho sistema establece las actividades de promoción y prevención que tiendan a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndolos contra recomendados para tu empresa los riesgos que puedan derivarse de la ejecución de sus labores y fija las prestaciones tanto asistenciales como económicas a las que tendrán derecho ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
En estos casos es complicado determinar que un caso puede ser o no, ya que no existe una jurisprudencia consolidada y depende de cada caso concreto.
También, aquellos accidentes “in itinere”, es decir, aquellos sufridos por el trabajador al ir y volver de éste. Sin embargo, para que sea catalogado de esta manera, se requiere de lo siguiente: que el accidente ocurra en el servicios garantizados camino de ida o vuelta; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve recomendados para tu empresa a cabo el itinerario normal.
La Notificación de Enfermedades Profesionales, una vez declarada por el servicio médico con el que tenga protegida las contingencias profesionales (mutua o INSS) sigue el siguiente proceso:
Por lo tanto, implementar medidas de seguridad adecuadas y promover una cultura de prevención en el lugar de trabajo ARL es esencial para evitar accidentes y minimizar los riesgos laborales.
Nadie pondría en tela de juicio la oportunidad de considerar accidente de ARL trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una fileábrica, oficina o tienda.
Acepto recibir comunicaciones comerciales de Enley que puedan ser de mi interés, con la posibilidad de revocar mi consentimiento en cualquier momento.
Implementar estas medidas de seguridad y prevención no solo protege la salud y bienestar de los empleados, sino que también contribuye a la estabilidad financiera de la empresa al reducir los costos asociados a accidentes laborales, reclamaciones y pérdida de productividad.